Темпы роста средней заработной платы в Польше постепенно замедляются, а сам рынок труда становится все более сегментированным в зависимости от отрасли. Об этом свидетельствуют данные аналитического центра международной компании по трудоустройству Gremi Personal.
Как изменилась заработная плата
По оценкам аналитиков (на основе данных GUS), в феврале 2026 года средняя заработная плата в бизнес-секторе Польши выросла на 6,07% в годовом исчислении и составила 9135,7 злотых брутто. В январе темпы роста были схожими — 6,13%.
Для сравнения: в четвертом квартале 2025 года средняя зарплата в корпоративном секторе увеличилась на 7,46% годом к году, а по итогам всего 2025 года — на 8%. В то же время в 2024 году этот показатель достигал 11,8%, что свидетельствует о заметном снижении динамики.
В то же время, текущая статистика не полностью отражает реальные процессы на рынке труда, ведь на нее влияют несколько дополнительных факторов. В частности, с 1 января 2026 года в Польше была повышена минимальная заработная плата на 140 злотых — до 4806 злотых брутто. Это автоматически «подтягивает» и средний уровень зарплат даже без существенного роста оплаты труда в более высоких сегментах.
Какие отрасли выиграют больше всего
Кроме того, немаловажную роль играет изменение структуры занятости. В ряде отраслей, прежде всего в промышленности, сокращение рабочих мест происходит в основном за счет низкооплачиваемых позиций — простых физических профессий. В результате в общей статистике уменьшается доля работников с более низкими доходами, что «механически» повышает средний показатель зарплаты, даже если реальный рост доходов не столь значительный.
«Таким образом, часть роста средней заработной платы объясняется не только повышением оплаты труда, но и статистическими эффектами – изменением структуры занятости и административными решениями», – объясняет Олег Руденко, аналитик Gremi Personal.
Отраслевой анализ показывает, что динамика заработных плат становится все более дифференцированной и зависит от ситуации в отдельных секторах экономики.
Показателен пример февраля: в пищевой промышленности средние зарплаты выросли всего на 3,62% в годовом измерении (до 7511,3 злотых брутто), хотя в этом сегменте зафиксирован рост уровня занятости. В то же время в автомобильной отрасли рост зарплат составил 8,75% (до 9842,5 злотых брутто), что значительно превышает средний показатель бизнес-сектора на уровне 6,07%. При этом как раз в автопроме произошло одно из самых больших сокращений занятых работников за год. То есть, производители авто и изделий к ним оптимизируют персонал, концентрируясь на квалифицированных ключевых работниках.
«Польский рынок труда остается стабильным, но его развитие происходит неравномерно. Конкуренция за квалифицированных специалистов сохраняется на высоком уровне в промышленности и технологических секторах, что обуславливает скорее рост зарплат в этих отраслях», — комментирует Евгений Кириченко, основатель Gremi Personal.
В то же время в компании отмечают, что краткосрочные прогнозы остаются неопределенными. Одним из факторов риска является геополитическая ситуация, в частности, обострение на Ближнем Востоке, которое может повлиять на инфляционные процессы. За последний год инфляция в Польше стабильно снижалась и в феврале 2026 года составила лишь 2,1% в годовом измерении.
Впрочем, польские экономисты не ожидают, что возможное ускорение инфляции станет драйвером дальнейшего роста зарплат. Это разъясняется тем, что параллельно в экономике наблюдается понижение уровня занятости, а внешние опасности могут дополнительно сдерживать деловую активность.
Таким образом, в ближайшей перспективе польский рынок труда, вероятно, будет развиваться в двух параллельных плоскостях: с умеренным общим ростом заработных плат и одновременно с углублением разрыва между секторами, где сохраняется дефицит кадров, и теми, где спрос на рабочую силу снижается.
