Революция в оплате труда польских рабочих продолжается. В конце декабря вступили в силу правила, обязывающие компании указывать в своих объявлениях информацию о заработной плате на той или иной должности. Дальнейшие изменения заставят работодателей информировать других сотрудников о размере вознаграждения, если об этом спросит кто-то из членов экипажа. Хотя уже есть сигналы о том, что эти изменения, вероятно, произойдут с задержкой. В настоящее время интенсивная работа ведется еще над одним элементом. Как сообщает Rzeczpospolita, правительство интенсивно работает над введением изменений, которые введут равную оплату труда. Как оказывается, адаптироваться к рекомендациям и директивам Евросоюза не так-то просто. Предложения пока встречены резкой критикой со стороны предпринимателей.
Равная оплата труда становится ближе. Бизнес резко критикует предлагаемые решения
Директива ЕС 2023/970 (о прозрачности оплаты труда) обязывает государства-члены повысить прозрачность и сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. На бумаге идея выглядит амбициозной, но на практике она вызывает массу путаницы.
По данным Rzeczpospolita, проект правительства по введению равной оплаты труда вызывает резкую критику со стороны предпринимателей. Больше всего страхов и сомнений возникает по поводу оценки должностей. Это процесс, в ходе которого работодатель анализирует и оценивает ценность отдельных ролей в компании. Затем на основе этого анализа определяется их иерархия и справедливые диапазоны заработной платы. Здесь возникают сомнения относительно того, какие методы и критерии оценки использовать, чтобы удовлетворить требованию справедливости.
Эксперты также указывают, что понятия, фигурирующие в правительственном проекте, следует понимать так же, как и в действующих сейчас нормах трудового законодательства. Не может быть ситуации, когда в разных правовых актах предлагаются разные определения одного и того же понятия. В противном случае возникнет хаос и трудности в интерпретации нормативных актов.
Более того, эксперты отмечают, что польские законодатели, видимо, в очередной раз переходят черту и неоправданно расширяют нормы, предложенные ЕС. Как отмечает Яцек Цеплак, вице-президент «Работодателей Польши», это основная причина того, что проект слишком сложен и труден для реализации.
Подробнее о проблемах, связанных с реализацией обсуждаемых положений, вы можете прочитать в тексте:
Заработная плата будет революцией, но будут задержки и огромные проблемы
Предприниматели ставят условия
Представители работодателей Республики Польша предложили ряд изменений в правительственный проект. Помимо необходимости стандартизировать концепции, они также указали на необходимость отложить дату реализации положений, вводящих равную оплату труда. Изначально изменения планировалось вступить в силу 7 июня 2026 года. Эксперты предлагают перенести эту дату на январь 2028 года.
Другой постулат – вводить изменения постепенно. По мнению представителей предпринимателей, изменения должны вступить в силу в первую очередь в крупнейших компаниях. Затем можно приступить к рассмотрению возможных изменений в более мелких организациях.
При этом эксперты подчеркивают, что необходимо уточнить как понятия, которые фигурируют в проекте, так и конкретно указать методы оценки стоимости труда на отдельных должностях.
Как видите, проект спорный и порождает немало путаницы. Интересно, что, как отмечает издание, вопрос равной оплаты труда в Польше не является такой уж большой проблемой. По данным на 2024 год, разрыв в оплате труда в Польше между мужчинами и женщинами составляет всего 4%. Между тем, средний показатель по всему Евросоюзу составляет 11,1%.
Будут ли дальнейшие проблемные правила вступать в силу с задержкой?
Решения, вводящие равную оплату труда, — не единственные положения, связанные с Директивой ЕС 2023/970 (о прозрачности оплаты труда), которые могут вступить в силу с задержкой. 7 июня положения, на основании которых должны были вступить в силу сотрудники получат право на информацию о заработках других людей в компании, работающих на аналогичной должности. Кроме того, компании будут обязаны сообщать о разрыве в оплате труда мужчин и женщин.
Доктор Ливиуш Ласка, генеральный директор Департамента трудового права Министерства семьи, труда и социальной политики, отмечает, что необходимо учитывать задержки в реализации этих правил. В интервью DGP представитель министерства рассказал, что в ведомство поступило много комментариев от работодателей. По словам сотрудника министерства, эти правила могут вступить в силу даже через полгода, в январе 2027 года.
Исчезнет ли наконец ненавистный налог? Подробнее об этом можно прочитать здесь:
Снижение доходов бюджета. Исчезнет ли наконец обременительный налог?
