Проект Трудового кодекса Украины, инициированный Правительством как предмет законодательной инициативы, зарегистрирован в Верховной Раде (рег. № 14386).
О чем идет речь?
Документ направлен на модернизацию и дерегуляцию трудового законодательства, нормализацию индивидуальных и коллективных трудовых отношений на принципах равенства и обеспечения достойного труда с внедрением международных стандартов в национальное законодательство.
Проект Трудового кодекса также направлен на приближение национального регулирования к международным стандартам в сфере труда и подходам, заложенным в праве Европейского Союза, в частности в директивах ЕС.
Предыстория
7 января Кабинет Министров Украины утвердил проект нового Трудового кодекса Украины. В настоящее время рынок труда в Украине функционирует согласно Трудовому кодексу 1971 года. Парламент поручил правительству разработать новый Трудовой кодекс в мае 2022 года — во исполнение закона о денационализации законодательства.
Основные изменения:
- Кодекс устанавливает четкие признаки трудовых отношений. Документ определяет восемь признаков трудовых отношений. Это должно уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. Предварительная оценка правительства на детинизацию рынка труда составляет 43 миллиарда гривен в год.
- Гибкие трудовые договоры. Количество видов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти. Кодекс четко регламентирует современные форматы работы: удаленную, домашнюю, с нефиксированным графиком работы. Кроме того, работник сможет заключить с работодателем несколько видов трудовых договоров.
- Цифровизация трудовых отношений. Электронные документы приравниваются к бумажным документам в трудовых отношениях.
- Прозрачный механизм определения минимальной заработной платы (как месячной, так и почасовой), гармонизированный со стандартами ЕС. Минимальный лимит будет определен в процентах от средней заработной платы, которую установит Кабинет министров.
- Гибкий режим работы для сотрудников, имеющих детей. Кодекс закрепляет право на гибкие формы работы (удалённая, домашняя). А также дает больше возможностей родителям. Например, расширить права обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец смогут взять отпуск по два месяца каждый.
- Реформа инспекции труда: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам.
- Больше возможностей для трудоустройства молодежи. В частности, Кодекс вводит отдельный механизм безопасного совмещения учебы и первой работы — студенческий трудовой договор.
Кодекс также предусматривает выполнение более 30 директив ЕС, правил и конвенций Международной организации труда, что необходимо для европейской интеграции. Далее Верховная Рада должна проголосовать за документ.
