Этот год должен был принести некоторые существенные изменения для миллионов рабочих. С конца декабря 2025 года действует закон, делающий вознаграждения публичными. Скоро вступит в силу второй этап реализации постановления по этому поводу. Форма положений о равной оплате труда все еще обсуждается. В этом случае Министерство семьи, труда и социальной политики дает сигнал, что изменения произойдут с опозданием.
Общественные выплаты с 7 июня. Что изменилось на данный момент?
Согласно директиве ЕС, Польша обязана повысить прозрачность в отношении вознаграждения. По плану изменения пройдут в два этапа. По состоянию на 25 декабря 2025 года вступили в силу первые постановления в этом отношении. Прежде всего, работодатель должен указать размер вознаграждения или так называемые диапазоны заработной платы. При этом работодатель теряет право задавать вопросы о размере вознаграждения предыдущим работодателям.
Следующий этап вступит в силу 7 июня этого года. Отныне сотрудники получат право на информацию о заработках других людей в компании, работающих на аналогичной должности. Кроме того, компании должны будут отчитываться о разрыве в оплате труда между женщинами и мужчинами.
Министерство предупреждает, что изменения могут вступить с задержкой
Первоначально запланированная дата введения следующего этапа Директивы о прозрачности может не быть соблюдена. Доктор Ливиуш Ласка, генеральный директор Департамента трудового права Министерства семьи, труда и социальной политики, отмечает, что необходимо учитывать задержки в реализации этих правил. В интервью DGP представитель министерства рассказал, что в ведомство поступило много комментариев от работодателей. Он добавляет, что законодательный процесс все еще продолжается, и основным препятствием является отсутствие положений, касающихся органа по вопросам равенства.
Как рассказал д-р Ливиуш Ласка, предложение министерства предполагает, что функции органа по обеспечению равенства возьмет на себя Национальная инспекция труда. Чиновник добавляет, что окончательная дата вступления в силу регламента может быть перенесена на срок до полугода, что дает предпринимателям больше времени для адаптации. В этом варианте правила вступят в силу в начале 2027 года.
Подробнее о текущей ситуации на рынке труда можно прочитать здесь:
Огромное сокращение новых рабочих мест и рост безработицы. Не пора ли отказаться от спорного проекта?
PIP необходимо 269 миллионов злотых для реализации новых задач
Новые обязательства также означают более высокие эксплуатационные расходы. По подсчетам Национальной инспекции труда, введение новых правил приведет к тому, что учреждению потребуется дополнительно 269 миллионов злотых для работы в следующем десятилетии. Расходы PIP включают, среди прочего, систему онлайн-обучения, платформы электронного обучения и сотрудников для решения новых задач.
Марчин Станецкий, главный инспектор труда, признался в интервью DGP, что уже ищет возможности для экономии и, вероятно, откажется от расходов на ремонт и покупку новых компьютеров. Однако в министерстве подчеркивают, что дополнительных средств не будет. Министерство указывает, что ни одно другое ведомство не испытало такого увеличения имеющихся средств.
Сотрудники, скорее всего, завалят офис жалобами.
Новые правила, которые сделают зарплаты прозрачными, означают гораздо больше работы для PIP. Учреждение получит новые компетенции, а значит, больше контроля. PIP получит, среди прочего: право запрашивать у работодателей подробные данные об оплате труда женщин и мужчин. В случае обнаружения нарушений PIP будет сотрудничать в реализации корректирующих действий.
Более того, по оценкам PIP, новые правила повысят осведомленность сотрудников. В учреждении ожидают, что сотрудники начнут массово отправлять жалобы на своих работодателей. В настоящее время вопрос оплаты труда в компаниях и офисах зачастую является табуированной темой. Новые правила позволят получить представление о размерах вознаграждения сотрудников.
