Принято считать, что поступления в так называемые бюджеты исключительно низкие, что указывается как одна из основных причин нехватки кадров в некоторых сферах. Особенно много вакансий в полиции, здравоохранении и образовании. Время от времени одна из профессиональных групп, входящих в государственный сектор, протестует и требует повышения зарплат. Последний отчет Центрального статистического управления проливает новый свет на этот вопрос. Неужели бюджетный сектор так мало зарабатывает?
Заработная плата в бюджетной сфере по данным Центрального статистического управления
В среду Главное статистическое управление опубликовало отчет о распределении заработной платы в национальной экономике в июле 2025 года. Данные исследования позволяют сделать интересные выводы. Средняя заработная плата в национальной экономике в июле 2025 года составила 7 246,64 злотых. Это означает, что половина работников в Польше получила зарплату выше заданной, а половина — ниже.
В отчете также были учтены такие переменные, как пол, возраст и сектор занятости. Величина средней зарплаты мужчин составила 7 447,27 злотых (102,8% от общей стоимости). Тогда как
среди женщин – 7067,51 злотых (97,5% от общей стоимости). С учетом возраста сотрудников наибольшее значение медианной заработной платы зафиксировано в возрастной группе 35-44 года. Она составила 7 549,20 злотых (104,2% от общей стоимости). В свою очередь, он является самым низким в возрастной группе 24 года и младше. Здесь медиана составила 5 831,31 злотых (80,5% от общей стоимости).
D – Производство и поставка электроэнергии, газа, пара, горячей воды и воздуха для систем кондиционирования; Е – Водоснабжение; очистка сточных вод и отходов, а также рекультивационная деятельность; Ф – Строительство; Г – Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, в том числе мотоциклов; H – Транспортировка и хранение; I – Деятельность, связанная с услугами по размещению и питанию; J – Информация и связь; К – Финансовая и страховая деятельность; Л – Деятельность, связанная с обслуживанием рынка недвижимости; М – Профессиональная, научная и техническая деятельность; Н – Деятельность в сфере административного обслуживания и вспомогательной деятельности; О – Государственное управление и национальная оборона; обязательное социальное обеспечение; П – Образование; В – Здравоохранение и социальная помощь; Р – Деятельность, связанная с культурой, развлечениями и отдыхом; S – Прочие услуги)
Интересно, что данные также показали, что в государственном секторе средняя зарплата составила 8 430,17 злотых. Это составляет 116,3% от общей стоимости. Однако в частном секторе медиана составила 6 590,41 злотых, или 90,9% от общей стоимости.
Средняя зарплата в народном хозяйстве в июле 2025 года составила 8 866,43 злотых. При этом доходы в государственном секторе также оказались выше, чем в частном. В государственном секторе она составила 9 605,19 злотых, что составило 108,3% от общей стоимости. В частном секторе средняя зарплата составила 8 530,80 злотых (96,2% от общей стоимости).
Искажает ли статистика реальность?
Многие люди, работающие в госсекторе, вероятно, будут протестовать, когда увидят такие данные. Статистика, вероятно, сильно завышена за счет людей, занимающих более высокие должности и получающих более высокую зарплату. Однако точно оценить масштабы этого явления сложно. По данным, около 20% всех работников заняты в бюджетной сфере, но нет информации о том, сколько людей занимают руководящие или специальные должности, где заработок выше.
Многое также можно было бы объяснить, если бы были представлены не только средние и медианные, но и доминанты заработной платы. Может оказаться, что большинство людей получают вознаграждение значительно ниже среднего или медианного, а узкая группа сотрудников получает зарплату во много раз выше, чем у рядовых чиновников.
С другой стороны, люди, которые работают в государственном секторе и зарабатывают ниже медианы, указанной Центральным статистическим управлением, все еще могут рассчитывать на ряд льгот и пособий, которые недоступны в частном секторе. Сюда входят: субсидии на отдых (так называемые «грушевидные каникулы»), дополнительные вознаграждения (так называемая тринадцатая зарплата), надбавки за стажировку, юбилейные премии или выходное пособие при выходе на пенсию.
