Эта неделя стала одной из самых сложных для рынка труда США за последнее время. Крупнейшие американские корпорации объявили о планах уволить десятки тысяч сотрудников, что указывает на значительное охлаждение экономики после многих лет активного найма. Об этом сообщает Financial Times.
Кого порезали?
Общее число увольнений всего за несколько дней превысило 52 тысячи человек. Среди компаний, заявивших об «оптимизации»:
- UPS — логистический гигант сокращает до 30 000 рабочих мест. Компания предлагает водителям выкупить их контракты, стремясь настроить государство на сокращение объемов перевозок для Amazon.
- Amazon объявила о второй волне увольнений за три месяца — 16 000 сотрудников потеряют работу. Цель – борьба с бюрократией.
- Dow — Химический гигант планирует уволить 4500 человек в рамках «радикального упрощения своей операционной модели».
- Nike, Home Depot и другие крупные игроки также присоединились к тенденции сокращения штатов.
Основные причины: ИИ и «лишние люди» после пандемии
Экономисты выделяют несколько факторов, подталкивающих бизнес к столь радикальным шагам.
Давление искусственного интеллекта. Компании стремятся использовать ИИ для снижения затрат на рабочую силу. Многие работодатели готовы пожертвовать персоналом ради инвестиций в новые технологии.
Постпандемическая корректировка. После бурного расширения в 2020-2021 годах компании оказались слишком раздутыми для текущих рыночных реалий.
Экономическая неопределенность. Хотя безработица в США остается относительно низкой (4,4%), темпы создания новых рабочих мест резко упали (всего 50 000 в декабре).
Рынок труда становится жестче
Самой большой проблемой для сотрудников являются не столько сами увольнения, сколько сложность поиска новой работы.
Средняя продолжительность безработицы выросла до 11,4 недель, что является самым высоким показателем с 2021 года. Работодатели не торопятся заполнять вакансии, поэтому потеря работы становится гораздо более болезненным опытом, чем год назад.
«Компании все чаще обсуждают увольнения и стремятся использовать ИИ для сокращения затрат. Это меняет структуру рынка труда прямо сейчас», — сказал Дэвид Мерикл, главный экономист Goldman Sachs в США.
