Председатель Налогового комитета Верховной Рады Украины Даниил Гетманцев подчеркнул, что использование ФОП крупным бизнесом для оказания услуг или выполнения работ на регулярной основе является потерей всех прав рядового работника: на отпуск, защиту по трудовому договору и т.д. А для такого уклончивого бизнесмена это уголовная ответственность. Об этом пишет «Дебет-Кредит».
Решение суда
Верховный Суд четко выразил позицию: «Формальное заключение гражданско-правового договора не исключает возможности возникновения реальных трудовых отношений, если правоотношения имеют в своем содержании все признаки трудовых».
Признаки трудовых отношений
Фактическими признаками трудовых отношений, согласно позиции Верховного Суда, являются:
- выполнение работ согласно установленному графику;
- интеграция в производственный процесс предприятия;
- соблюдение внутренних правил и инструкций;
- регулярное выполнение функций, свойственных штатному сотруднику.
Поэтому использование рабочих в качестве ФОП вместо найма рабочей силы:
- приводит к неуплате налогов столь крупным бизнесом, в частности ЕСВ, НДФЛ и военного сбора на сумму вознаграждения;
- лишает человека тех прав, которые он имел бы как работник — оплачиваемого отпуска, минимальной заработной платы, выходного пособия и других гарантий.
Кроме того, такая схема помогает избежать ответственности за нарушения трудового законодательства и затрудняет защиту работником своих трудовых прав.
