В Украине предложили внести изменения в трудовое законодательство, чтобы компании могли нанимать сотрудников удаленно, используя только электронную подпись. Это должно устранить требование о физическом присутствии работника и предъявлении бумажного паспорта для удостоверения личности. Соответствующий законопроект (№ 14141 от
► Подписывайтесь на Telegram-канал Минфина: главные финансовые новости
Что известно
Авторы инициативы объясняют, что из-за войны миллионы граждан вынуждены работать удаленно. Значительная часть экономически активного населения находится вне дома или даже за границей.
В таких условиях требование физического присутствия и предъявления бумажного паспорта при приеме на работу создает существенные препятствия для реализации конституционного права на труд. По мнению депутатов, действующая норма статьи 24 ТК, которая требует наличия паспорта для бумажных договоров, не учитывает возможности современных технологий.
Как будет проходить подбор персонала через Интернет
Законопроект предлагает дополнить статью 24 Трудового кодекса новым положением. Согласно ему, при заключении трудового договора в электронной форме представление бумажных документов, удостоверяющих личность, не потребуется.
Для идентификации сотрудника будет достаточно его квалифицированной (КЭП) или улучшенной (УЭП) электронной подписи. Авторы законопроекта отмечают, что такая подпись формируется только после прохождения лицом процедуры идентификации высокого уровня доверия.
Они также ссылаются на действующий закон «Об электронной идентификации и электронных доверительных услугах», статья 18 которого уже приравнивает квалифицированную электронную подпись по юридической силе к рукописной.
