Конференция «Инклюзивное рабочее место» является одним из событий, проводимых в рамках Европейского месяца разнообразия — инициатива Европейской комиссии, способствующей равенству и противодействию дискриминации. В нем приняли участие люди, которые ежедневно справляются со стратегией разнообразия и инклюзивности в своих учреждениях. Они поделились своими знаниями, опытом и примерами эффективных практик, которые им удалось представить. Они также предложили, как столкнуться с повседневными проблемами в различных организациях.
Человек должен чувствовать себя в безопасности
По словам Барбары Лисевич, директора Департамента социального разнообразия муниципального офиса Вроцлава, это еще один разговор о инклюзивных рабочих местах.
По ее мнению, инклюзивность становится все более важным элементом в создании современной рабочей среды, где люди чувствуют себя принятыми, уважаемыми и могут развивать свои навыки.
Самое главное, что мы позволим нашим сотрудникам и сотрудникам роскошь работать, управляя различными организациями. Чтобы это было возможно, человек должен чувствовать себя очень безопасным в данной среде, и это, в свою очередь, реально, когда его принимают. Мы должны создать такие места. Это требует работы всей команды на разных уровнях.
Барбара Лисевич
Самый трудный для изменения вашего языка
Участники встречи могут узнать больше о инклюзивном языке в организации и о том, как ежедневно строить равенство в компаниях.
Инклюзивный язык — самая сложная часть изменений, которые необходимо внести в организацию. Это сложнее, чем изменить архитектуру и ваши собственные взгляды. Это соединительный язык, который создает сообщество, а также освещает всех.
Профессор Томаш Пикот, лингвист из Университета Вроцлава
Стоит знать, какие изменения в организации в организации
Во время конференции было также ситуация с 50+ на рынке труда и сенсорных местах.
Каждый день мы имеем дело с темами равенства и мягкими темами сотрудников. Я здесь, чтобы узнать о хороших практиках в этой области, которые мы могли бы использовать с нами в университете.
Барбара Кулиньска из Университета наук о жизни во Вроцлаве
Я менеджер по персоналу, поэтому я заинтересован в этой теме. Инклюзивная работа необходима, и многие люди не имеют такой осведомленности. Мы также нанимаем людей с ограниченными возможностями, и, если необходимо, мы обязательно примем другого.
Эва Бельска из совета муниципальных кладбищ
Место для всех
Барбара была специально выбрана для места встречи, которая полностью доступна для людей в инвалидных колясках. В свою очередь, с учетом глухих людей, событие было переведено на польский язык жестов (PJM).
Мероприятие было организовано Департаментом социального разнообразия муниципального офиса Вроцлава.
