Американский рынок труда претерпевает тихие, но значительные изменения. Сотрудники все реже решают менять место работы, что является сигналом растущей неопределенности в экономике. Это явление особенно заметно в технологическом секторе, где волна увольнений все еще продолжается. По официальным данным, собранным на сайте Layoffs.fyi, в 2025 году работу потеряли около 130 000 человек. Работники сферы технологий. К 15 марта 2026 года это число уже достигло почти 38,5 тысяч.
Это означает, что при сохранении нынешних темпов увольнения в течение 2026 года могут охватить примерно до 180 000 человек — т.е. примерно на 40% больше, чем годом ранее. Перед выходными появилась информация, что Meta Platforms также присоединится к увольнениям и рассматривает возможность сокращения рабочих мест до 20%. Тем временем Илон Маск начал увольнения в xAI. Это доказательство того, что «проблема» затрагивает не столько компании, у которых есть проблемы, сколько те, которые хотят вернуть своим акционерам более высокие прибыли. Насколько велика проблема?
Рынок труда находится в тихом кризисе
В такой атмосфере сотрудники реже рискуют сменить место работы. Данные из Министерство труда США показывают, что доля работников, добровольно увольняющихся с работы, снизилась до 2%что является одним из самых низких показателей за последние годы. Еще более показательны результаты исследования, проведенного Федеральным резервным банком Нью-Йорка.
Субъективно оцененная вероятность добровольного ухода с работы в течение следующего года упала до самого низкого уровня с начала опроса в 2013 году. Экономисты рассматривают готовность сотрудников уволиться с работы как один из лучших показателей доверия на рынке труда. Когда экономика сильна, работники охотнее меняют работодателей, надеясь на более высокую заработную плату и лучшие условия. Сегодня ситуация противоположная – многие сотрудники боятся не столько потерять работу, сколько больше потерять работу. найти новый будет гораздо сложнее.
Работу найти становится все сложнее
Изменение ситуации на рынке труда наглядно видно по данным о количестве предложений. В разгар бума занятости в 2022 год были примерно 2 вакансии на одного безработного. Сегодня эта доля сократилась почти вдвое. В январе было только 0,94 предложения о работе на одного безработного. Это означает, что впервые за несколько лет количество соискателей работы начинает превышать количество имеющихся вакансий. В такой ситуации сотрудники гораздо крепче, чем раньше, придерживаются своей нынешней работы.
Экономисты все чаще описывают текущую ситуацию как рынок с «низким наймом и низким уровнем увольнений» — с небольшим количеством новых сотрудников и столь же низким числом увольнений. Такая схема ограничивает естественную текучесть кадров, что имеет решающее значение для функционирования рынка труда. Когда сотрудники не покидают компании, не остается вакансий, которые можно было бы заполнить новыми кандидатами.
Проблема особенно заметна в нескольких секторах экономики. В таких отраслях, как государственное управление, финансы и промышленность, снизился уровень уходов с работы. ниже 1,5%что означает очень ограниченное количество новых позиций для аутсайдеров.
Менять работу больше не выгодно
Всего несколько лет назад смена места работы была одним из самых эффективных способов быстро увеличить зарплату. Сегодня эта стратегия больше не работает. Согласно данным ADP по заработной плате, надбавка к заработной плате для тех, кто меняет работу, упала до самый низкий уровень с 2020 года.
Аналогичные выводы сделаны из анализа, подготовленного Bank of America. Среднее повышение при смене работы произошло в январе менее половины среднего уровня 2019 года. Это означает, что финансовая мотивация к смене работодателей явно ослабла.
В результате все больше и больше людей предпочитают стабильность риску. В исследовании, проведенном платформой MyPerfectResume, многие 65% сотрудников заявили, что не планируют искать новую работу в 2026 году.. Эксперты, однако, подчеркивают, что это связано главным образом не с профессиональной удовлетворенностью, а скорее с опасениями по поводу ситуации на рынке труда.
Самые молодые сотрудники самые осторожные
Изменения были особенно заметны среди самых молодых сотрудников. Люди до 24 леткоторый до сих пор в 2024 год чаще всего меняли место работы, сегодня они гораздо дольше остаются у своих нынешних работодателей.
Их осторожность не случайна. В самом Нью-Йорке количество предложений о работе на должности начального уровня сократилось. более чем на 37% в период с 2022 по 2024 годСогласно анализу Центра городского будущего. Для людей, начинающих свою карьеру, это означает один из самых сложных рынков труда за последние годы.
В то же время увеличивается число людей, остающихся безработными в течение длительного периода времени. В феврале 25% безработных в США были безработными в течение как минимум 27 недель.что является сигналом ухудшения динамики рынка труда.
Американский рынок труда вступает в парадоксальную фазу. Увольнения остаются относительно низкими, что стабилизирует занятость, но в то же время отсутствие текучести кадров ограничивает возможности для соискателей работы. Для экономики это означает постепенное «замораживание» рынка труда – с меньшей профессиональной мобильностью, более слабой динамикой заработной платы и все более трудным стартом для новых участников рынка.
