2026 год обещает быть очень жарким для предпринимателей. Со следующего года Национальная инспекция труда сможет трансформировать гражданско-правовые договоры в трудовые договоры с обратной силой. Кроме того, постепенно вступит в силу KSeF (Национальная система электронных счетов). Однако до конца года произойдут не менее революционные изменения. Заработная плата станет прозрачной с 24 декабря. Это основные изменения, которые коснутся предпринимателей.
Заработная плата скоро станет прозрачной. Кто от этого выиграет?
В ближайшем будущем предпринимателей ждут большие перемены. Эксперты в первую очередь комментируют введение новой системы работы со счетами и спорное расширение полномочий Национальной инспекции труда. Однако с 24 декабря грядут два больших изменения.
Важнейшим из них является прозрачность вознаграждения. В соответствии с директивой ЕС Польша вводит правила, которые обязывают работодателей предоставлять работникам информацию о вознаграждении на эквивалентных должностях по запросу. Кроме того, работодатель должен указать диапазон заработной платы в объявлениях о вакансиях. Рекрутер также не сможет поинтересоваться зарплатой на предыдущем месте работы.
Компании, в которых работает не менее 250 человек, будут обязаны подавать отчеты о гендерных различиях в оплате труда. Данное изменение вступит в силу 7 июня 2027 года. Средние предприятия (150-249) и самые мелкие предприятия (100-149) должны будут подготовить такие отчеты в последующие годы (2027/2031).
Наказания будут включать, среди прочего, непредоставление работникам информации о заработной плате по запросу, несообщение о различиях в заработной плате и включение в объявления о вакансиях положений, запрещающих раскрытие информации о заработной плате.
Кроме того, объявления о вакансиях должны содержать нейтральные названия должностей, то есть те, которые не указывают на пол. Новые правила предусматривают штрафы за невыполнение этих обязательств в размере от 3000 до 50 000 злотых. злотых.
Чего боятся предприниматели и нужны ли вообще изменения?
Изменения, которые с 24 декабря вводят прежде всего прозрачность заработной платы, положительно воспринимаются работниками. По крайней мере теоретически, новые правила снимут табу на оплату труда на рабочем месте.
Еще большей проблемой является отсутствие информации об уровне заработной платы в рекламных объявлениях. Даже если такая информация появляется в объявлении или во время собеседования, зачастую оказывается, что в контракте есть несколько «звездочек», означающих, что реальная зарплата далека от заявленной работодателем. Исследование Pracuj.pl показывает, что 62% опрошенных при просмотре объявлений о работе хотят знать размер зарплаты.
Работодатели не столь оптимистичны в отношении изменений, которые вводят прозрачность оплаты труда. Предприниматели в первую очередь опасаются слишком далеко идущей бюрократизации. Новые обязательства в основном означают более высокие расходы и административное бремя.
Более того, исследования показали, что предприниматели больше всего опасаются, что перемены приведут к росту внутренних конфликтов (77%). Менее 40% респондентов также боятся давления с целью повышения заработной платы и риска потери сотрудников (35,3%).
