Lockheed Martin, «обязанность» бенефициар заказов Пентагона и производитель F-35-в-дополнений к бесчисленным другим моделям оборудования, которые были своеобразными к качеству этого оборудования. Согласно расистским принципам, DEI дискриминировал белых сотрудников, принимая их бонусы, которые они заработали, и предоставляя эти бонусы черному — за цвет самой кожи. Более того, компания знала, что такая практика была незаконной. Но этот факт был недооценен.
Lockheed Martin — компания, которую можно считать подкрепляющим эквивалентом банков Слишком большой, чтобы упастьПолем Печально известные банки «Слишком большой, чтобы потерпеть неудачу«На самом деле они были конгломератом самих недостатков. Они были жадными, короткометражными, и в то же время некомпетентно управляли и скрывали множество патологий, включая тех, кто влияет на совет. Святые ковы Бизнес не мог бы случиться плохо — и если это произошло, правительство прибыло на белую лошадь, наводнив банк деньгами налогоплательщика.
В конце концов, «если да, то« важный »банк падает, что может иметь трагические последствия экономики …»? В результате налогоплательщики, страдающие от последствий жадности и эгоизма банков, были вынуждены потерять себя на спасение за них, и руководящие советы этих банков были награждены этим спасение Комиссии летучей мыши. Многие наблюдатели указывают, что Lockheed Martin опасно близко к этой модели. Как только они были созданы из слияния творческих воздушных компаний, сегодня их отрицание.
Здесь он многое объясняет, что Lockheed здесь — «обязанность» и «дефолт» бенефициара контрактов на оружие. Это также полностью зависит от них (около 73% доходов компании поступают непосредственно от федерального правительства США, еще 19,5% — от других правительств). Функцией, которая объединяет большинство этих контрактов, является тот факт, что они поглощают астрономические, абсурдные затраты. Компании за пределами группы «признанных» проблем вооружений могут достичь того же самого для доли затрат.
В любом случае Они встречают их с враждебными реакциями
Пусть тендер выиграет «лучшее»
Более того, укрепляющие программы, управляемые этими проблемами, Lockheed Martin, в том числе почти всегда, когда он записывает бесконечное увеличение затрат и бесконечные задержки. В результате американские вооруженные силы больше не имеют такого технического преимущества по сравнению с потенциальными врагами, как они привыкли — даже если они платят дороже за вооружение и дольше доставляют его доставку. Но для самих корпораций вооружений такая ситуация — номенем, бомба, бомба.
Затраты увеличивают их кабзу, а задержка договора — это возможность получить от него долгое время. И, несмотря на все эти негативные особенности, они почти всегда — Lockheed Martin, Boeing, Raytheon, General Dynamics или Northrop Grumman — получают государственные контракты. В Попытки рационализировать эти контракты Они сталкиваются с сопротивлением как лоббистов, так и бюрократов и административных офицеров Пентагона.
Что, вероятно, совсем не является, это совершенно не связано с суммами денег, передаваемых в качестве субсидий на избирательные кампании обеих партийных политиков или количества генералов, нанятых на теплых должностях этими компаниями.
Локхид Мартин в зеркале Вашингтона
Учитывая, что эти компании (и Lockheed Martin, как и крупнейшие из них, в частности) представляют собой отражение институциональных и официальных патологий Вашингтона, не должны удивлять, что политическая гниль политического характера также прибыла. Речь идет о дискриминационных, расистских идеях Разнообразие, справедливость, включениеДо недавнего времени, устойчиво продвигалось федеральным правительством, государственные власти, а также основные средства массовой информации или бесчисленные, финансируемые из бюджета НПО.
И хотя после того, как Дональд Трамп принял власть, федеральное правительство быстро изменило политику, переходя от поддержки DEI до сжигания его огнем и железом, эти идеи уже урегулировались в практике функционирования этих компаний. Это правда, что в мае Lockheed Martin с гордостью объявил, что он «вернулся» в строго меритократическую систему оценки сотрудников. Тем не менее, эта доход не меняет последствий того, что уже произошло в компании — и что было раскрыто в последние дни.
Ну, как оказалось, беспокойство разделяло бюджет на бонусы в зависимости от породы. И он даже имел численные руководящие принципы, сколько сотрудников данной породы должны получать бонусы. Чтобы заполнить их, он получил их с белыми инженерами, которые заработали их по существу — и наградили их черным, кто не заслужил. Но они были черными. Менеджеры были вынуждены назначить пул сотрудников, которые были получены, так что это было для такого открытия чернокожих.
Боец дискриминированных инженеров
Более того, Lockheed Martin сделал (также) в отношении специалистов, работающих над программой F-35. То есть профессионалы в области архи, которые обычно обеспечивают наиболее мотивирующие условия труда. Между тем, на самом деле было наоборот, не только не поощряя сотрудников совершать, но даже противодействовать их до такой степени, что они могли сознательно работать хуже, чем могли.
Как это может привести к развитию самого борца F-35-вы можете себе представить. Это все еще остается, по общему признанию, самые продвинутые многоцелевые боевые самолеты мира (что было достигнуто теми инженерами, которые должны были получать бонусы, но они были забраны у черного) — но программа уже уже считается самым дорогим В истории Пентагона. Последний, безусловно, очень похож в штаб -квартире Lockheed.
Что им может нравиться гораздо меньше, так это то, что чиновники заинтересовались дискриминацией и получали бонусы (Она сделала это Среди прочих вице -президента генерала по гражданским правам, Harmet Dhillon). Дело не тривиально. Lockheed Martin, как федеральный правительственный подрядчик, был обязан соблюдать правила анти -дискриминации. Предоставление и получение бонусов на основе гонки было прямо сломано.
О, там ничего не произошло, давайте вернемся к бизнесу в качестве обнаружения …
Это не конец. Компания также была обязана делать соответствующие заявления — и заявила в них, что нет, она не дискриминировала расу. Это, в свою очередь, вызывает более высокое руководство о проблеме с федеральными обвинениями в отношении сертификата не -Vulpice. La Wanda Moorer, бывший личный директор по озабоченности (случайно, черная женщина), может быть ближе всего к обвинениям.
Это было не только для того, чтобы ввести расистские правила, но и заставлять их подать заявку, в том числе против объектов основных менеджеров. В результате некоторые из них даже покинули компанию. К их замечанию, что руководящие принципы являются незаконными, Мурер должен был игнорировать то, что компания уже столкнулась с такими «юридическими проблемами» — и всегда выходила из них с оборонительной рукой. На этот раз это искусство может не выйти. По крайней мере, если волна общественного негодования, которая вызвала раскрытие этой информации Осеителиостанется.
Lockheed Martin выступил с общим заявлением, в котором он заявил, что все в компании теперь разрешено веществом. Если есть старые случаи дискриминации (и только тогда), то компания намерена выплатить соответствующую компенсацию жертвам белых сотрудников. Об ответственности SO -названного исполнительный Естественно, не слово.
