Последние данные Кракова, известные своими программистами, чаще всего используются в иностранных компаниях, удивляют. Средства массовой информации распространяли информацию о групповых увольнениях в Aldi Nord, которая, помимо прочего, от ИИ, филиал компании ликвидируется. В результате почти 100 человек потеряют работу в немецкой компании. Как на самом деле это похоже на это … и есть ли подобные тенденции в США, как и на рынке труда в Кракове?
Недостатичная статистика
Статистические данные Управления труда показывают, что с января по июль в Кракове сообщалось, что больше людей, как сообщалось, увольнялось, чем в течение всего 2024 года … кто был трудно для многих ИТ -работников. Во втором по величине городе Польши 3666 человек потеряли свою работу, из 27 компанийПолем
Наиболее находящимися под угрозой, это соревнования, которые выполняют плохо специализированные офисные задачи, которые сегодня может выполнить искусственный интеллект за небольшую часть расходов. Мода для выпуска пришла в Польшу со всего океана. Компании сосредоточены на максимизации прибыли.
В любом случае, их трудно обвинить в этом, и они наконец созданы из -за экономического счета. Ждет ли программисты в Польше кризис? На данный момент стоит отметить, что средний заработок в Кракове превышает Варшаву. Главным образом из -за большого количества его специалистов. Следовательно, ситуация может поразить ситуацию всего региона … то, что может спасти национальных застройщиков, является высоким уровнем знаний и опыта. В глобальном масштабе.
Не только в Польше …
На первый взгляд, масса увольнений действительно выглядит как классическая сокращение затрат. Дальнейшие сообщения о массовых увольнениях в технологических гигантах: тысячи сотрудников покидают Microsoft, Google или Meta. Но этого достаточно, чтобы лишь аккуратно наметить поверхность этого повествования, чтобы увидеть гораздо более сложный, и, давайте не будем бояться этого слова, стратегически абсолютного механизма.
Потому что, когда одни и те же компании прощаются с сотрудниками отделов кадров, маркетингом или операциями одной рукой, другая подписывает астрономические контракты с недавно занятыми «звездами ИИ». И мы не говорим о бонусах в несколько миллионов долларов. Иногда о. Десятки миллионы для одного человека. Конечно, на американском, а не на польском рынке труда. Мода для похудения продолжается, и ИИ поддерживает ее.
И как новая линия жизни
В Силиконовой долине растет вера в то, что технологическое и финансовое будущее происходит в области искусственного интеллекта. Выживание, и тем более доминирование на рынке-это то, что нужно быть вопросом нулевого человека: либо вы построите лучшую модель ИИ, либо пройдете через конкуренцию. И именно поэтому Big Tech может платить больше от ИИ больше, чем его генеральный директор сегодня.
С другой стороны, избавьтесь от сотрудников, которые «не соответствуют» этой новой головоломке. Звучит жестоко? Да. Но с точки зрения досок является чистая арифметика будущего. Искусственный интеллект должен быть не только движущей силой инноваций, но и ключом к увеличению оперативной маржи. И инвесторы, несмотря на внешность консерватизма, прекрасно понимают это. В Польше затраты на рабочую силу намного ниже, чем в США, поэтому освобождение польских команд не кажется мудрым … но это не означает, что все рабочие места выживут
Давайте посмотрим на цифры. Финишная черта в 2023 году началась с чуть более 77 000 сотрудников. После нескольких раундов впечатляющих сокращений это число упало до 67 тысяч. Сегодня? Это снова почти 77 тысяч. Как будто ничего не произошло. Google? С 182 тысяч до 179 000 человек превышал потолок 187 тысяч через момент спустя. сотрудники.
Microsoft? Несмотря на исключения нескольких тысяч человек, занятость остается «относительно стабильной». Как сказал президент Сатья Наделла дипломатически … то есть на уровне 228 тысяч. Полная работа рабочих мест. Ровно, как год назад. Это не несчастный случай. Это стратегия, основанная на перетасовках сил, а не на сокращении масштаба.
Новый корпоративный заказ
Невозможно пройти мимо явления, которое начинает определять современный рынок труда в технологическом секторе. С одной стороны, сотрудники считали устаревшим программным обеспечением, чтобы удалить. С другой стороны, элитная каста инженеров, исследователей и руководителей проекта искусственного интеллекта, которые предлагают почти неограниченные средства и влияние.
Компании дают понять, что некоторые люди настолько важны, что стоит заплатить им больше, чем кто -либо другой в мире … включая руководство. А другие? Ну, они уже «ненужны». И это не только деньги. Все переопределение стоимости сотрудника продолжается.
В то же время крупные компании так хорошо знают, что в долгосрочной перспективе они не могут просто сокращать бесконечно. Вот почему волна приходит после каждой волны увольнения … занятости. Но уже в других отделениях, под другим углом компетенции, с новыми целями.
Как это ни парадоксально, эти американские горки персонала могут способствовать дальнейшей сегментации рынка труда. Если вы тренируетесь в ИИ, у вас есть нежная карточка в руке, как никогда раньше. Если нет, может быть, пришло время переподписать и начать работать с ИИ ». Компании перестают быть «великими семьями» с преимуществами и рождественскими ужинами для целых команд. Они начинают напоминать суперзвезд с прохладным расчетом.
