Уровень минимальных выплат в Европе демонстрирует огромный разрыв: от более чем 2700 евро в самых богатых странах до менее 200 евро в странах-кандидатах. Euronews Business проанализировал данные Евростата на начало 2026 года, приняв во внимание не только номинальные цифры, но и реальную покупательную способность.
Лидеры и аутсайдеры
Около 12,8 миллионов работников в 22 странах ЕС получают минимальную заработную плату или меньше. Евростат делит минимальную заработную плату на три категории: более 1500 евро, от 1000 до 1500 евро и менее 1000 евро.
Более 1500 евро: безусловный лидер – Люксембург (2704 евро). В верхнюю группу также входят Ирландия (2391 евро), Германия (2343 евро), Нидерланды (2295 евро) и Бельгия (2112 евро). Во Франции самая низкая минимальная заработная плата в этой категории составляет 1823 евро.
От 1000 до 1500 евро: Сюда пришли Испания (1381 евро), Словения (1278 евро), Литва (1153 евро), Польша (1139 евро), Кипр (1088 евро), Португалия (1073 евро), Хорватия (1050 евро) и Греция (1027 евро).
Менее 1000 евро: половина европейских стран входила в эту группу. Самый низкий «минимум» в ЕС в Болгарии составляет 620 евро. Среди стран-кандидатов ситуация еще сложнее: Албания (517 евро), Турция (654 евро), Молдова (319 евро). Замыкает список Украина с показателем 173 евро.
Страны, не входящие в Евросоюз, отмечены на графике синим цветом.
В Италии, Австрии, Швеции, Дании и Финляндии нет понятия национальной минимальной заработной платы — она устанавливается коллективными договорами.
Покупательная способность: реальная картина
Номинальные цифры часто вводят в заблуждение из-за разной стоимости жизни. Если пересчитать зарплаты по стандартам покупательной способности (ППС), разрыв между странами существенно сократится.
Евростат берет номинальную зарплату в евро, применяет к ней паритет покупательной способности (ППС) и получает значение в ППС.
PPS предлагает более справедливое сравнение, используя искусственную валюту, которая отражает то, что люди действительно могут купить в каждой стране.
Германия занимает первое место по величине реальной заработной платы (2157 PPS), опережая Люксембург.
Румыния стала «самым большим победителем»: по номинальным зарплатам она находится на 20-м месте, а по покупательной способности сразу поднимается на 12-е.
Чехия и Эстония, наоборот, больше всего теряют в рейтинге из-за высоких цен внутри страны (опустились на 8 позиций).
Динамика и причины разрыва
Интересно, что около трети европейцев не получили повышения минимальной заработной платы в январе 2026 года по сравнению с июлем 2025 года. Активнее всего зарплаты росли в Болгарии, Венгрии и Литве (более +11%).
Почему такая разница? Эксперты Европейского института профсоюзов (ETUI) выделяют три фактора:
- Производительность труда. Страны с сильным финансовым и технологическим секторами могут позволить себе более высокие выплаты.
- Сила профсоюзов: там, где рабочие имеют сильный голос на переговорах, заработная плата растет быстрее.
- Структура экономики: Промышленно развитые экономики традиционно опережают аграрные.
