С января польские сотрудники Microsoft и их семьи могут участвовать в программе не -заводных медицинских услуг. План Health Plus включает, среди прочего Покрытие затрат, связанных с инвалидностью развития, врожденными дефектами, раком или гендерным транспортом. Лица, которые остаются в техническом обслуживании работника, имеют право на пакет; Они также включают супругов, детей до 25 лет и на всю жизнь, тех, кто не может поддерживать себя из -за инвалидности.
— Я бы оценил такой шаг как элемент брендинга работодателя. Возможно, Microsoft хочет показать таким образом как компанию, которая создает инклюзивную рабочую среду-адвокат-экологию Джоанна Торбе-Джек, эксперт в клубе Business Center Club по закону о трудовом законодательстве и социальном страховании. — В то же время рынок борется за квалифицированного сотрудника. Преимущества являются одним из способов, которым работодатель может повысить его привлекательность. Поскольку основных медицинских пакетов недостаточно, работодатели ищут новые способы выделиться. Все больше и больше компаний пытаются дополнить пробелы в здравоохранении и финансах, например, психиатрическое лечение — добавляет он.
