Главная страница » Менее 2 процентов Финансирование венчурного капитала идет на женский бизнес. «Потерянный шанс на всю экономику»

Менее 2 процентов Финансирование венчурного капитала идет на женский бизнес. «Потерянный шанс на всю экономику»

Менее 2 процентов Финансирование венчурного капитала идет на женский бизнес. «Потерянный шанс на всю экономику»

Хотя стартапы, созданные женщинами, часто достигают лучших результатов, они получают меньше возможностей финансирования и развития, чем предприятия, проводимые мужчинами — обратите внимание на авторы отчета «Путешествие -учредителя»Полем Это обозначается результатами исследований, проведенных в последние годы:

  • В Европе стартапы, основанные только женщинами. 1,8 процента Общее общее количество инвестиций венчурного капиталаПолем 82 процента Средства пошли на стартапы, управляемые мужчинами, и 16,2 процента — Для предприятий, управляемых смешанными командами1.
  • Данные с 2021 года показывают, что в Центральная и восточная Европа Пропорции еще более обеспокоены. Стартапы только во главе с женщинами Они получили 1 процент Финансирование VCи мужские стартапы — 94 процента 2
  • Согласно исследованию Boston Consulting Group, женские стартапы получают в среднем 30 процентов меньше финансирования чем мужской бизнес, хотя они приносят в среднем в два с половиной раза до доходов от каждого инвестированного доллара.3

«Это потерянная возможность для всей экономики», — подчеркивают авторы. Указывают, что женщины, которые хотят получить финансирование венчурного капитала, не только часто получают худшие оценкино также чаще, чем мужчины, спрашивают о отставка от большего количества акцийПолем Во время встреч с инвесторами все еще есть покровительственные отношения. «На встрече в ВК он спросил моего друга, знает ли ее муж, что она хочет запустить стартап и согласен ли он с этим», — говорит один из основателей бизнеса, цитируемый в отчете.

Между тем, польский рынок стартапов является крупнейшим в центральной и восточной Европе, и фонды венчурного капитала являются важным источником финансирования предприятий в отчете «Польские стартапы 2024», 22 процента использовали национальный VC. стартапы и иностранные — 6 процентовПолем Несмотря на доминирование мужчин, 41 процент стартапы В Польше женщины имеют среди своих основателей4.

Сеть с барьером и ответь на женщин одновременно

Чтобы ответить на вопрос о том, из чего он приводит и как противодействовать ему, исследователи провели переговоры с десятью польскими и десятью украинскими предпринимателями, а также с десятью инвесторами и инвесторами венчурного капитала. Выводы? «Женщины все еще борются с предрассудки, небольшие инвестиционные возможности и ограниченные контактные сети«.

Основываясь на анализе индивидуальных этапов развития бизнеса — от принятия решения о запуске стартапа, преодоления юридических проблем и создания команды, для поиска финансирования и расширения бизнес -сети — Big Thing представляет советы, которые могут быть полезны для преодоления этих барьеров. Он часто подчеркивает роль инициатив, дружественных к стартапам (ускорители, коворкинг -пространства, бизнес -группы) или программы наставничества и создание сети знаний. «Основатели, которые активно строят отношения, прежде чем собирать средства, получают большие инвестиционные возможности», — указывают авторов отчета.

Определенный парадокс, однако, заключается в том, что он Сеть и создание контактов — один из самых важных барьеров для предпринимателей. «Традиционные деловые отношения часто предпочитают мужчин. Многие инвесторы предпочитают финансировать людей, которые уже знают », — пишут они. Вероятно, именно поэтому женщины достигают ВК чаще через структурированные программы, а не неформальные встречи.

Однако они подчеркивают, что число растет Программы ускорения и наставничествакоторые поддерживают женщин в развитии собственного бизнеса. Одна из таких инициатив — встретиться с ней, основанная Александрой Макиевич и Паулой Пул, партнером, управляющим юридической фирмой Lawmore.

— При создании и развитии бизнеса мне помогла поддержка, которую я получил от других женщин. Это было возможно, среди прочего Благодаря знакомым, сделанным во время исследований в рамках организации «предпринимательских» встреч, — говорит DGP Paula Pul. Именно благодаря этим предпринимателям позже пригласили ее на деловые мероприятия и помогли в сети. — Как женщины, мы должны поддерживать друг друга, поэтому я также решил себя Создать встречу ее сообществагде встречаются женщины и науки — добавляет Паула Пул.

Кроме того, другой основатель бизнеса, цитируемый в отчете, говорит, что «успехи основателя активно ищут инвестиционные группы, ускорители и отраслевые мероприятия. Они создают доверие, представляя свои знания и устанавливая контакты через программы наставников.

Мужской венчурный мир. Присутствие женщины увеличивает вероятность увеличения капитала

Сам процесс получения финансирования ВК описывается авторами отчета как опыт «между предрассудками и возможностями», поскольку он все еще включает в себя двойные стандарты. Это приходит, среди прочего Вопросы, задаваемые на собраниях инвесторов — в случае женщин, чаще всего они ориентированы на риск, сосредотачиваются на угрозах или стабильности, и в меньшей степени — на росте и потенциале.

«World vc Он состоит из 95 процентов от мужчин И это остается закрытым кругом, в котором мужчины поддерживают мужчин. Изменение этой системы требует большего количества женщин на инвестиционных должностях и более качественных стратегиях диверсификации », — признается один из представителей фонда венчурного капитала, указанного в отчете.

Луиза Новака, менеджер по инвестициям в Vinci — компании, которая управляет альтернативными инвестиционными компаниями — однако утверждает, что венчурный капитал Современная промышленностьгде молодые команды и динамичная культура работы способствуют большей открытости и разнообразию. — Теоретически, женщины могут быть легче здесь, чем в более консервативных секторах. На практике, однако, женщины все еще сталкиваются необходимость доказать свои компетенции На каждом шаге — независимо от опыта или результатов — он говорит в интервью DGP.

Он добавляет, что некоторые из них воспитывались в духе осторожности и избегания риска, что в мире стартапов не всегда работает в их пользу. — С другой стороны, уверенно, хит -женщины часто вступают в контакт со стереотипом, что их успех является результатом счастья, личного обаяния или других факторов, а не реальных навыков. Все это означает, что в VC — несмотря на прогресс — Женщинам часто приходится работать усерднее, Для достижения ваших целей — добавляет Луиза Новака.

— Исследование, проведенное учеными из Гарвардского университета, показало, что 70 процентов Инвесторы VC предпочли презентации инвесторов, представленные мужчинамидаже если те, которые были представлены женщинами, были одинаковыми — отмечает Касия Гризло в интервью DGP, президентом стартапа Hearme. — Это не означает, что мужчины намеренно дискриминируют женщин, но, естественно, чувствуют себя более уверенными в том, что они ближе к ним. И поскольку на стороне инвестора очень мало женщин, «Мужские» проекты вдохновляют больше уверенности — он объясняет. Он добавляет, что когда она «собрала раунд» в 2020 году, она почти никогда не встречала женщин на другой стороне. «Однако это медленно меняется», — отмечает Касия Гризло.

Кроме того, данные, приведенные в отчете вдвое больше Для инвестиций в женские стартапы.

По словам Луисы Новаки, жесткие цели не нужны. — Компетенции, а не пол, считаются хорошо -функционирующей экосистемой. В нашем фонде разнообразие строится органично — мы используем одинаковое количество женщин и мужчин на разных должностях — утверждает он.

103 миллиарда долларов На рынке Femtech шанс для женских стартапов?

Паула вызывает ноты, что доминирование мужчин в венчурных фондах делает их лучше понимать предприятия, которые решают «мужские» проблемы. — Тем временем стартапы, которые часто основаны женщинами отвечать на другие потребностиПоэтому труднее оценить их инвесторам — говорит основатель Lawmore.

Примером таких решений является Femtech Market, Технологии были сосредоточены на здоровье женщин, которые часто развиваются женщинами. Как подчеркивают авторы отчета, его быстрый рост может быть прорывом, и до сих пор он был недофинансирован. Между тем, в 2030 году его стоимость должна быть 103 миллиарда долларов По словам авторов отчета, он был недофинансирован до сих пор.

Для этого, однако, вам нужны изменения в отношении самих женщин. В «Основателях -женщинах» мы читаем, что обычно мужчины признают, что бизнес настолько развит, что они готовы встретиться с инвесторами. Как правило, они договариваются менее агрессивно, поэтому они принимают худшие условия, предлагаемые фондами венчурного капитала.

Авторы также указывают, что женщины часто оценены как более осторожно и менее рискованноПолем Из -за этого предлагаемые ими финансирование более консервативно, а оценки ниже. Представители фондов ВК, однако, указали, что основатели, которые представляют подробные финансовые прогнозы и планы стратегического развития, получают лучшие предложения. Концентрация на развитие бизнеса и представление планов по увеличению масштаба деятельности также ценится.

По словам Луисы Новаки, ключом к изменениям является поддержка системы для женщин. — От бизнес -образование, Доступ к контактной сети к наставничеству на каждом этапе развития карьеры. Программы наставничества и роли моделей чрезвычайно важны — женщины, которые уже добились успеха в отрасли и могут помочь следующим поколениям — говорит он. Он подчеркивает, что такая поддержка не только развивает навыки, но и для того, чтобы нарушить ложные убеждения, что женщины более покорны, менее напористые или не определены, как мужчины.

Женщины, которые пронзили стеклянный потолок, вносят изменения

— Изменения уже происходят и вводятся, среди прочего, женщинами, которые преуспели в последние годы Разбейте стеклянный потолок. Затем они могут создавать работу, на которой люди имеют чувство справедливости — где задачи, рекламные акции и проекты присуждаются в соответствии с навыками, талантом и потенциалом, а не полом. И женщины имеют большой потенциал, они только часто ставят под сомнение свои навыки, — говорит Касия Гризло.

Как этого можно достичь? Małgorzata Bochenek, директор по развитию бизнеса и Digital в Ikea Retail в Польше, отмечает, что при выравнивании возможностей женщин и мужчин — также на рынке труда — не только программы, рассматриваемые женщинам, но и Также мужчинамтакой как Расширенный отпуск отцовства. — В ИКЕА отцы могут использовать это преимущество более четырех лет. Речь идет о поддержании баланса, благодаря тому, что у каждого есть сходные возможности для развития профессиональной карьеры и заботы о личной жизни, — говорит он.

Авторы «Основателей -женщин» указывают, что все больше и больше средств инвестируют в инициативы, которые не только приносят прибыль, но и оказывают положительное социальное влияние. Социальная осведомленность также меняется — благодаря присутствию все большего количества женщин в бизнесе, присутствие предпринимателей становится нормальным. Вы также можете привлечь пример и вдохновение от них.

Касия Гризло подводит итог: — Создание стартапа сложно — независимо от того, являетесь ли вы женщиной или мужчиной. Быть женщиной, однако, добавляет дополнительный килограмм к этому бремени — во всем масштабе это, вероятно, не большая разница, но всегда.

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Our Company

Lorem ipsum dolor sit amet, consect etur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis.

Newsletter

Laest News

@2025 — All Right Reserved