Хотя стартапы, созданные женщинами, часто достигают лучших результатов, они получают меньше возможностей финансирования и развития, чем предприятия, проводимые мужчинами — обратите внимание на авторы отчета «Путешествие -учредителя»Полем Это обозначается результатами исследований, проведенных в последние годы:
- В Европе стартапы, основанные только женщинами. 1,8 процента Общее общее количество инвестиций венчурного капиталаПолем 82 процента Средства пошли на стартапы, управляемые мужчинами, и 16,2 процента — Для предприятий, управляемых смешанными командами1.
- Данные с 2021 года показывают, что в Центральная и восточная Европа Пропорции еще более обеспокоены. Стартапы только во главе с женщинами Они получили 1 процент Финансирование VCи мужские стартапы — 94 процента 2
- Согласно исследованию Boston Consulting Group, женские стартапы получают в среднем 30 процентов меньше финансирования чем мужской бизнес, хотя они приносят в среднем в два с половиной раза до доходов от каждого инвестированного доллара.3
«Это потерянная возможность для всей экономики», — подчеркивают авторы. Указывают, что женщины, которые хотят получить финансирование венчурного капитала, не только часто получают худшие оценкино также чаще, чем мужчины, спрашивают о отставка от большего количества акцийПолем Во время встреч с инвесторами все еще есть покровительственные отношения. «На встрече в ВК он спросил моего друга, знает ли ее муж, что она хочет запустить стартап и согласен ли он с этим», — говорит один из основателей бизнеса, цитируемый в отчете.
Между тем, польский рынок стартапов является крупнейшим в центральной и восточной Европе, и фонды венчурного капитала являются важным источником финансирования предприятий в отчете «Польские стартапы 2024», 22 процента использовали национальный VC. стартапы и иностранные — 6 процентовПолем Несмотря на доминирование мужчин, 41 процент стартапы В Польше женщины имеют среди своих основателей4.
Сеть с барьером и ответь на женщин одновременно
Чтобы ответить на вопрос о том, из чего он приводит и как противодействовать ему, исследователи провели переговоры с десятью польскими и десятью украинскими предпринимателями, а также с десятью инвесторами и инвесторами венчурного капитала. Выводы? «Женщины все еще борются с предрассудки, небольшие инвестиционные возможности и ограниченные контактные сети«.
Основываясь на анализе индивидуальных этапов развития бизнеса — от принятия решения о запуске стартапа, преодоления юридических проблем и создания команды, для поиска финансирования и расширения бизнес -сети — Big Thing представляет советы, которые могут быть полезны для преодоления этих барьеров. Он часто подчеркивает роль инициатив, дружественных к стартапам (ускорители, коворкинг -пространства, бизнес -группы) или программы наставничества и создание сети знаний. «Основатели, которые активно строят отношения, прежде чем собирать средства, получают большие инвестиционные возможности», — указывают авторов отчета.
Определенный парадокс, однако, заключается в том, что он Сеть и создание контактов — один из самых важных барьеров для предпринимателей. «Традиционные деловые отношения часто предпочитают мужчин. Многие инвесторы предпочитают финансировать людей, которые уже знают », — пишут они. Вероятно, именно поэтому женщины достигают ВК чаще через структурированные программы, а не неформальные встречи.
Однако они подчеркивают, что число растет Программы ускорения и наставничествакоторые поддерживают женщин в развитии собственного бизнеса. Одна из таких инициатив — встретиться с ней, основанная Александрой Макиевич и Паулой Пул, партнером, управляющим юридической фирмой Lawmore.
— При создании и развитии бизнеса мне помогла поддержка, которую я получил от других женщин. Это было возможно, среди прочего Благодаря знакомым, сделанным во время исследований в рамках организации «предпринимательских» встреч, — говорит DGP Paula Pul. Именно благодаря этим предпринимателям позже пригласили ее на деловые мероприятия и помогли в сети. — Как женщины, мы должны поддерживать друг друга, поэтому я также решил себя Создать встречу ее сообществагде встречаются женщины и науки — добавляет Паула Пул.
Кроме того, другой основатель бизнеса, цитируемый в отчете, говорит, что «успехи основателя активно ищут инвестиционные группы, ускорители и отраслевые мероприятия. Они создают доверие, представляя свои знания и устанавливая контакты через программы наставников.
Мужской венчурный мир. Присутствие женщины увеличивает вероятность увеличения капитала
Сам процесс получения финансирования ВК описывается авторами отчета как опыт «между предрассудками и возможностями», поскольку он все еще включает в себя двойные стандарты. Это приходит, среди прочего Вопросы, задаваемые на собраниях инвесторов — в случае женщин, чаще всего они ориентированы на риск, сосредотачиваются на угрозах или стабильности, и в меньшей степени — на росте и потенциале.
«World vc Он состоит из 95 процентов от мужчин И это остается закрытым кругом, в котором мужчины поддерживают мужчин. Изменение этой системы требует большего количества женщин на инвестиционных должностях и более качественных стратегиях диверсификации », — признается один из представителей фонда венчурного капитала, указанного в отчете.
Луиза Новака, менеджер по инвестициям в Vinci — компании, которая управляет альтернативными инвестиционными компаниями — однако утверждает, что венчурный капитал Современная промышленностьгде молодые команды и динамичная культура работы способствуют большей открытости и разнообразию. — Теоретически, женщины могут быть легче здесь, чем в более консервативных секторах. На практике, однако, женщины все еще сталкиваются необходимость доказать свои компетенции На каждом шаге — независимо от опыта или результатов — он говорит в интервью DGP.
Он добавляет, что некоторые из них воспитывались в духе осторожности и избегания риска, что в мире стартапов не всегда работает в их пользу. — С другой стороны, уверенно, хит -женщины часто вступают в контакт со стереотипом, что их успех является результатом счастья, личного обаяния или других факторов, а не реальных навыков. Все это означает, что в VC — несмотря на прогресс — Женщинам часто приходится работать усерднее, Для достижения ваших целей — добавляет Луиза Новака.
— Исследование, проведенное учеными из Гарвардского университета, показало, что 70 процентов Инвесторы VC предпочли презентации инвесторов, представленные мужчинамидаже если те, которые были представлены женщинами, были одинаковыми — отмечает Касия Гризло в интервью DGP, президентом стартапа Hearme. — Это не означает, что мужчины намеренно дискриминируют женщин, но, естественно, чувствуют себя более уверенными в том, что они ближе к ним. И поскольку на стороне инвестора очень мало женщин, «Мужские» проекты вдохновляют больше уверенности — он объясняет. Он добавляет, что когда она «собрала раунд» в 2020 году, она почти никогда не встречала женщин на другой стороне. «Однако это медленно меняется», — отмечает Касия Гризло.
Кроме того, данные, приведенные в отчете вдвое больше Для инвестиций в женские стартапы.
По словам Луисы Новаки, жесткие цели не нужны. — Компетенции, а не пол, считаются хорошо -функционирующей экосистемой. В нашем фонде разнообразие строится органично — мы используем одинаковое количество женщин и мужчин на разных должностях — утверждает он.
103 миллиарда долларов На рынке Femtech шанс для женских стартапов?
Паула вызывает ноты, что доминирование мужчин в венчурных фондах делает их лучше понимать предприятия, которые решают «мужские» проблемы. — Тем временем стартапы, которые часто основаны женщинами отвечать на другие потребностиПоэтому труднее оценить их инвесторам — говорит основатель Lawmore.
Примером таких решений является Femtech Market, Технологии были сосредоточены на здоровье женщин, которые часто развиваются женщинами. Как подчеркивают авторы отчета, его быстрый рост может быть прорывом, и до сих пор он был недофинансирован. Между тем, в 2030 году его стоимость должна быть 103 миллиарда долларов По словам авторов отчета, он был недофинансирован до сих пор.
Для этого, однако, вам нужны изменения в отношении самих женщин. В «Основателях -женщинах» мы читаем, что обычно мужчины признают, что бизнес настолько развит, что они готовы встретиться с инвесторами. Как правило, они договариваются менее агрессивно, поэтому они принимают худшие условия, предлагаемые фондами венчурного капитала.
Авторы также указывают, что женщины часто оценены как более осторожно и менее рискованноПолем Из -за этого предлагаемые ими финансирование более консервативно, а оценки ниже. Представители фондов ВК, однако, указали, что основатели, которые представляют подробные финансовые прогнозы и планы стратегического развития, получают лучшие предложения. Концентрация на развитие бизнеса и представление планов по увеличению масштаба деятельности также ценится.
По словам Луисы Новаки, ключом к изменениям является поддержка системы для женщин. — От бизнес -образование, Доступ к контактной сети к наставничеству на каждом этапе развития карьеры. Программы наставничества и роли моделей чрезвычайно важны — женщины, которые уже добились успеха в отрасли и могут помочь следующим поколениям — говорит он. Он подчеркивает, что такая поддержка не только развивает навыки, но и для того, чтобы нарушить ложные убеждения, что женщины более покорны, менее напористые или не определены, как мужчины.
Женщины, которые пронзили стеклянный потолок, вносят изменения
— Изменения уже происходят и вводятся, среди прочего, женщинами, которые преуспели в последние годы Разбейте стеклянный потолок. Затем они могут создавать работу, на которой люди имеют чувство справедливости — где задачи, рекламные акции и проекты присуждаются в соответствии с навыками, талантом и потенциалом, а не полом. И женщины имеют большой потенциал, они только часто ставят под сомнение свои навыки, — говорит Касия Гризло.
Как этого можно достичь? Małgorzata Bochenek, директор по развитию бизнеса и Digital в Ikea Retail в Польше, отмечает, что при выравнивании возможностей женщин и мужчин — также на рынке труда — не только программы, рассматриваемые женщинам, но и Также мужчинамтакой как Расширенный отпуск отцовства. — В ИКЕА отцы могут использовать это преимущество более четырех лет. Речь идет о поддержании баланса, благодаря тому, что у каждого есть сходные возможности для развития профессиональной карьеры и заботы о личной жизни, — говорит он.
Авторы «Основателей -женщин» указывают, что все больше и больше средств инвестируют в инициативы, которые не только приносят прибыль, но и оказывают положительное социальное влияние. Социальная осведомленность также меняется — благодаря присутствию все большего количества женщин в бизнесе, присутствие предпринимателей становится нормальным. Вы также можете привлечь пример и вдохновение от них.
Касия Гризло подводит итог: — Создание стартапа сложно — независимо от того, являетесь ли вы женщиной или мужчиной. Быть женщиной, однако, добавляет дополнительный килограмм к этому бремени — во всем масштабе это, вероятно, не большая разница, но всегда.
