Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства представило проект «Стратегия занятости до 2030 года». Основная цель документа — преодолеть дефицит рабочей силы, вызванный войной и миграцией, за счет привлечения к работе не менее 2 миллионов граждан из категории экономически неактивного населения. Об этом сообщила заместитель министра Дарья Марчак во время презентации, пишет Укринформ 12 декабря.
► Подписывайтесь на Telegram-канал Минфина: главные финансовые новости
Демографический кризис и «скрытый» ресурс
Ситуация на рынке труда остается критической из-за структурных потерь населения.
- На подконтрольных территориях проживает около 31 миллиона человек (по сравнению с 42 миллионами до вторжения).
- По состоянию на октябрь 2025 года уровень безработицы составляет 11,3%.
- Около 12,5 млн граждан старше 15 лет остаются экономически неактивными.
Именно в этой группе (12,5 млн) правительство видит потенциал для восстановления экономики. Сюда входят пенсионеры, молодежь, люди, ухаживающие за родственниками, и другие категории, которые в настоящее время не работают или ищут работу.
Ключевые инструменты Стратегии
Для достижения цели по созданию 2 миллионов новых сотрудников правительство предлагает комплексный подход:
- Цифровизация и прогнозирование: Запуск ИТ-платформы «Общий». Оно должно прогнозировать потребности работодателей на 5-10 лет вперед. Это станет основой формирования госзаказа в сфере образования.
- Образование для рынка: Модернизация системы профориентации, развитие дуального образования (учеба + работа) и переподготовка взрослых.
- Инклюзивность: борьба со стереотипами при приеме на работу (эйджизм, гендерные предубеждения) и создание инклюзивной инфраструктуры.
- Институциональная реформа: Преобразование Государственной службы занятости и Государственной службы труда, а также передача части полномочий территориальным громадам для анализа местного рынка.
Критика: неужели в стратегии нет современной работы?
Глава профильного комитета Верховной Рады Галина Третьякова раскритиковала проект за устаревшие подходы. По ее мнению, документ игнорирует реальные форматы, в которых уже работают украинцы, но которые зачастую остаются в «серой» зоне или не регулируются должным образом:
- Удаленная работа;
- Фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг;
- Совмещенная занятость.
Третьяков настаивает на либерализации рынка труда, где государство должно минимально вмешиваться в отношения между работником и работодателем.
