IBM заплатит за ваизим на рабочем месте. Как объявлено Министерство юстиции США, компания достигла соглашения с федеральной прокуратурой по обвинению в нарушении Закона о ложных исках (Закон о ложных исках). Они были обеспокоены тем фактом, что компания подала заявку на федеральные контракты, и поэтому заявили, что она соответствует требованиям правил, запрещающих дискриминацию, хотя на самом деле она широко занималась такой дискриминацией во имя реализации лозунгов DEI.
IBM – или, по полному названию, Международная корпорация бизнес-машин – согласился выплатить штраф в размере 17 077 043 долларов США в рамках мирового соглашения для разрешения обвинений в дискриминации при приеме на работу, продвижении по службе и политике оплаты труда – что стало результатом реализации политизированных программ DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность). В их рамках компания сознательно отдавала предпочтение «разнообразным» (иными словами: колоритным) кандидатам, отдавая им предпочтение в плане продвижения по службе и повышения, предлагая им привилегированные условия независимо от их содержательной компетентности.
«Расовая справедливость»
Эта практика также включала ограничение доступа к программам обучения, партнерству, наставничеству, инициативам по развитию лидерства и образовательным возможностям для отбора групп сотрудников по расовому признаку (черные/цветные) или полу (женщины). Эти программы были доступны только людям, которые соответствовали этим демографическим критериям, что несправедливо исключало других кандидатов, независимо от их профессиональной квалификации. Компания также должна была установить минимальные квоты для привилегированных групп для трудоустройства/продвижения по службе.
По данным Министерства юстиции, при принятии решений о приеме на работу компания учитывала расу, цвет кожи, национальное происхождение или пол. Эта практика включала, среди прочего, использование модификатора разнообразия, который связывал бонусы руководителей с достижением демографических целей. Эти цели были определены с расовой и гендерной точки зрения для отдельных бизнес-подразделений, и прогресс в их достижении влиял на кадровые решения. Все это прямо запрещалось положениями заключенных с правительством договоров и относящимися к ним постановлениями.
Еще одним элементом, описанным в материалах расследования, стала процедура «разнообразных списков собеседований» — требование формировать списки кандидатов на собеседования с учетом расовых и гендерных критериев. Эта практика изменила стандартные критерии отбора, что, по словам прокуроров, привело к систематическому учету защищенных характеристик в процессах найма, перевода и продвижения по службе. Кроме того, IBM требовала от своих организационных подразделений соблюдения расовых квот и принимала во внимание расу и пол при оценке прогресса в их выполнении.
IBM вырезает «радужный якорь»
Теперь, согласно мировому соглашению, эти обвинения будут сняты. Как всегда в таких случаях, мировое соглашение включает положение о том, что дело заканчивается без формального установления нарушения закона и что IBM, выплачивая штраф, не признает вину или ответственность — этот пункт, с точки зрения компании, является основной причиной, по которой она с самого начала решила урегулировать дело, и связанного с ним штрафа. Это значит сэкономить гораздо больше денег на других процессах — факт признания вины неизбежно будет использован в суде другими обвиняемыми.
Дело рассматривалось в течение Инициатива по борьбе с мошенничеством в области гражданских правинициатива, выдвинутая Министерством юстиции в мае 2025 года. Мировое соглашение с IBM является первым урегулированием, полученным в рамках этой программы. Компания получила снисхождение за сотрудничество с федеральными прокурорами, включая проведение внутреннего расследования, раннее раскрытие собранных фактов и добровольное принятие корректирующих мер. Компания прекратила или изменила рассматриваемые программы и методы до завершения урегулирования.
Дело IBM является первым прецедентом ответственности за практику DEI на федеральном уровне через механизм Закона о ложных исках. Это также часть борьбы с белой дискриминацией и благоприятствованием меньшинств и иммигрантов – явлений, получивших широкое распространение в США в последние годы под лозунгами «расовой справедливости» и вышеупомянутой DEI, открыто пропагандируемой при предыдущей администрации, но явно осуждаемой нынешней командой в Белом доме. И не только из-за нее.
Это не конец песни
Еще одно гражданское дело рассматривается параллельно с разбирательством в Министерстве юстиции. Дилл против IBMвозбужденное в августе 2024 года юридической организацией America First Legal от имени бывшего консультанта IBM Рэндалла Дилла, и соглашение компании с Департаментом не завершает его. В этом иске, поданном в федеральный суд штата Мичиган, компания обвиняется в нарушении положений Раздел VII Закон о гражданских правах (Закон о гражданских правах) с 1964 года, через систематическая дискриминация белые мужчины как часть своих целей Разнообразие, равенство и инклюзивность в зависимости от расы и пола.
Согласно иску, политика «разнообразия», введенная в IBM, имела целью финансово побудить менеджеров отдавать предпочтение модный демографические группы (и наказывать за несоблюдение этого требования), в том числе путем установления внутренних процентных ставок по расовому и гендерному составу рабочей силы и привязки к ним бонусов руководителей. В случае с Диллом компания также якобы наложила нереалистичные условия. План повышения производительности (PIP) как предлог для его увольнения — сотрудника с высоким рейтингом компетентности — просто для того, чтобы увеличить процент цветного населения.
В конце марта судья она ушла Предложение IBM отклонить иск, обнаружив, что Рэндалл Дилл и его адвокаты убедительно выдвинули обвинения, которые делают вероятной расистскую дискриминацию в отношении белых людей в компании — в частности, путем увязки вознаграждения руководителей с реализацией политики DEI и использования PIP в качестве инструмента для этого. Поэтому компании не избежать очередного неприятного судебного разбирательства — если только в этом случае она не решит превентивно выплатить компенсацию (и при условии, конечно, что Дилл ее примет, а не потянет компанию в суд «из принципа».
