Можете ли вы заплатить компенсацию в размере 28 миллионов долларов, не признавая себя виновным? Конечно, если я технологический гигант, для которого он все еще маленький. Google решил так много передать своим бывшим сотрудникам, которые обвинили в неравном обращении и дискриминации. Дело касается утверждений о том, что белым и азиатским сотрудникам предлагали лучшие зарплаты и возможности для продвижения по службе, чем люди из других групп.
Google заплатит миллионы, но он не признает себя виновным. Какой спорный иск?
Все началось в 2021 году. В то время Ана Канту была частным сотрудником технологического гиганта, решила обвинить его в неравном обращении с сотрудниками. По ее словам, люди с латинскими, афро -американскими и коренными американскими корнями были намного хуже в Google. Более низкая заработная плата, меньшие перспективы продвижения, занятость на более низких должностях. По ее мнению, это была повседневная жизнь.
Белые и азиатские сотрудники должны были быть расположены на другом полюсе. Они — по словам Канту — наслаждались гораздо лучшим лечением. Они заработали больше и имели более легкий путь продвижения по службе.
Тем не менее, это было не то, что Канту высасывала эту информацию. Утечка внутренних документов Google заключалась в том, чтобы подтвердить ее теории о различиях в обращении с сотрудниками. Адвокаты выкопали тот факт, что во время набора, Google принял во внимание предыдущие доходы кандидатов. Это должно было только консолидировать историческую неровность и заставить их углубить.
Google: «Мы не виновны, но платим»
Что говорит Google? Гигант сделал то, что мы могли ожидать от него. Конечно, они отрицали весь этот тип откровения. «Мы не согласны с обвинениями, но мы хотим положить конец этому делу и продолжить наши действия по обращению с сотрудниками справедливым обращением». — Мы читаем в официальном заявлении.
Мы не согласны, но мы будем платить. На случай, если избежать дерьмового Storm. И поэтому 6632 сотрудника получат компенсацию от Google.
Выводятся ли компании из политики разнообразия?
Дело Google вписывается в более широкую тенденцию, в которой американские компании начинают выходить из политики разнообразия, равенства и интеграции (DEI). В последние месяцы Meta, Amazon, McDonald’s, Pepsi или Walmart начали ограничивать соответствующие программы.
Случай? Я так не думаю. Администрация Дональда Трампа делает в качестве примера, который решительно выступил против этого типа инициативы с момента пересечения порога Белого дома. После возвращения Трамп приказал ликвидации политики DEI в государственных учреждениях и их подрядчиках.
