Как сообщает Гласс Льюис, одна из доминирующих консультативных компаний в своем отчете, она рекомендует им голосовать против планов заработной платы совета банка Goldman Sachs. Согласно этим планам, самые высокопоставленные офицеры хотят присудить десятки миллионов долларов в качестве призов и бонусов.
Glass Lewis — одна из крупнейших организаций, предоставляющих услуги консультативный в сфере управления правами собственности для акционеров капитальных компаний и инвестиционных организаций. Хотя это занятие звучит довольно мягко и незаметно, на практике консультирование Это часто сводится к доверию от имени акционеров — особенно институциональных и долгосрочных.
Другими словами, Glass Lewis эффективно влияет на управление значительной частью корпоративного мира фондового рынка (контроли, среди прочего, 28% рынка консультативный В отношении инвестиционных фондов), представляя интересы акционеров в качестве своего фактического представителя. В рамках защиты этих интересов компания открыто напала на совет банка Goldman Sachs.
Награды за себя — за существование
Причина — план вознаграждения для самого высокого уровня управлять Банк, представлен акционерам для утверждения. План, который он пробудил, чтобы позор, споры. Согласно представленным планам, Goldman Sachs хочет потратить 160 миллионов долларов на «бонусы на удержание» (Прибытие удержания) для представителей руководства.
Идея этих бонусов состоит в том, чтобы побудить самых ценных сотрудников работать и прикрепить их к работодателю. Конечно, идея не совсем соответствует практике, если вы посмотрите на реальность. Совет по управлению считал самыми ценными сотрудниками для банка самПолем И решил предоставить себя гигантские награды — за то же самое удержанието есть оставаться на вашем положении.
Это не конец противоречий. Они не будут первыми такими огромными наградами. Только в январе исполнительный Банк заплатил еще 160 миллионов. Также как часть «бонуса за удержание». И все это в ситуации, когда результат банка остается желательным. Совет по управлению Goldman Sachs не соответствует ожиданиям инвесторов, но платит еще сотни миллионов.
Будет ли восстание в Goldman Sachs?
Конечно, план был представлен официальным владельцам банка, которые являются акционерами. Официально все зависит от согласия акционеров.
Тем не менее, реалистично — с учетом самого фрагментированного доля, высокой инерции их поведения, как правило, мало интереса к воздействию на управление краткосрочными инвесторами и инвестиционную практику перед корпоративными организациями в своих собственных действиях (на практике предоставляя руководству только полномочия акционеров, а те, кто сталкивается в привилегированном положении из -за доступа к информации) — это может быть только пустой формальность.
На практике руководящие советы крупных корпоративных организаций ведут себя как их владельцы на практике, просят акционеров за разрешение только на внешность. Известно, что во многих случаях его выводы одобряются почти автоматически — или, наоборот, что -то действительно привлекательное, чтобы иметь возможность собрать коалицию акционеров с таким большим количеством сил голосования, в одиночку (только) воля совета директоров.
На этот раз, однако, это может потенциально добиться успеха. Учитывая ситуацию, Гласс Льюис призывает своих клиентов голосовать против.
