Очевидно, что профсоюзы работодателей и фонды медицинского страхования бьют тревогу. Но все чаще начинают давать о себе знать «высшие факторы». Абсентеизм получил канцлерский статус. Фридрих Мерц не прикусывает язык, и это не просто риторические высказывания лидера ХДС. В каждой второй речи канцлер призывает к возвращению трудовой этики; Немцы должны больше работать и хотеть большего!
Согласно рейтингам ОЭСР, средний немец работает всего около 1340 часов в год, что ставит Германию в самый низ шкалы развитых стран. В то же время дело не в том, что немцы неэффективны, поскольку они производят очень высокую стоимость в час. Проблема начинается тогда, когда эта высокая производительность перестает быстро расти и при этом сокращается рабочее время (демография, сокращение рабочего времени) и возникают потери из-за прогулов.
Согласно анализу одной из крупнейших немецких фондов медицинского страхования DAK-Gesundheit, в 2025 году в среднем 54 из 1000 сотрудников находились на больничном каждый день. В среднем сотрудники находились на больничном 19,5 календарных дней – почти столько же, сколько в 2024 году, когда прогулы составляли 19,7 дней. Что касается количества оплачиваемых выходных по болезни, Германия определенно находится на вершине рейтинга по сравнению с другими странами.
Золотые правила немецких болезней
Чтобы понять масштаб проблемы, нужно взглянуть на механизм: в Германии правила ясны и, с точки зрения Польши, очень благоприятны. За первые 6 недель (42 дня) болезни работодатель выплачивает работнику полную заработную плату. О «штрафе» за болезнь в виде сокращения до 80% речи не идет. Лишь через 6 недель больничная касса берет на себя управление и выплачивает пособие по болезни примерно в размере 70%. валовое вознаграждение (но не более 90% нетто). Кроме того, существует правило трех дней: обычно медицинская справка требуется с четвертого дня отсутствия, хотя работодатель имеет право запросить ее и в первый день. Работодатели подсчитывают убытки: Institut der deutschen Wirtschaft оценил стоимость продолжения выплат в 2024 году примерно в 82 млрд евро и подчеркивает, что за три года она выросла примерно на 10 млрд евро.
Самый простой способ указать виновника: телефон L4. Это звучит как лазейка после пандемии, поэтому идеально подходит в качестве политического символа ослабления морали. Но данные охлаждают эмоции: Больничный лист, выданный после консультации по телефону, составляет всего лишь ок. 0,8-1,2%. все дела. Так что вы можете улучшить правила, но не делайте вид, что это решит проблему масштаба. Осью спора также стали «первые 6 недель на полной зарплате». Критики утверждают, что эта система, адаптированная к совершенно другим демографическим реалиям, пропагандирует культуру отдыха с малейшим дискомфортом.
Конец государства всеобщего благосостояния, каким мы его знаем?
Канцлер права в том, что Германия не добьется экономического роста, если L4 по какой-либо причине станет новой нормой. Но перед его правительством также стоит дилемма: как сократить количество прогулов, не заставляя больных людей работать в офисах и на фабриках. Борьба с чрезмерными увольнениями — лишь один из симптомов более широкого явления. Кабинет Мерца сталкивается с экзистенциальной проблемой. Сокращение социальных расходов стало необходимостью. Германия больше не может финансировать такое обширное государство всеобщего благосостояния с отрицательным ростом ВВП и огромными расходами на безопасность. Что мы сейчас увидим в Берлине это переписывание общественного договора. Чтобы оздоровить экономику, канцлеру придется ударить сразу по нескольким столпам; провести реформу пенсий, социальных пособий и здравоохранения. И все это с партнером по социал-демократической коалиции в правительстве и с АдГ, дышащей ему в затылок.
