Тенденция замедления темпов роста рынка труда, которая уже некоторое время наблюдается в Западной Европе, добралась и до Польши. Компании стали гораздо осторожнее подходить к формированию кадровой политики: сроки рассмотрения резюме кандидатов увеличились, а темпы найма заметно замедлились. Об этом сообщает международная компания по трудоустройству Gremi Personal.
► Подписывайтесь на Telegram-канал Минфина: главные финансовые новости
Что происходит на рынке труда
«Если в Германии уже зафиксированы массовые увольнения, то в Польше пока наблюдается лишь умеренный рост безработицы и удлинение сроков поиска работы. Однако тенденция замедления рынка труда уже очевидна», — говорит Ирина Серова, CBDO Gremi Personal.
По ее словам, процессы подбора персонала в польских компаниях увеличились примерно с 50 до 80 дней, а в некоторых случаях и до 100 дней. При этом количество резюме на одну вакансию увеличилось вдвое.
«Если сначала тенденцию «охлаждения» рынка труда ощущали работники трудовых профессий, то теперь и высококвалифицированные специалисты. «Работодатели принимают более взвешенные решения и вводят дополнительные этапы проверки кандидатов», — говорит Серова.
Эту тенденцию подтверждают официальные данные: количество безработных в Польше на конец августа 2025 г. достигла 857,3 тыс. человек — на 26,6 тыс. больше, чем в июле и на 85 тыс. больше, чем в августе 2024 г. Особенно заметен рост безработицы среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет, достигнув 11,3%.
В странах Западной Европы аналогичные процессы стали наблюдаться раньше.
По данным Евростата, уровень вакантных площадей в еврозоне упал до 2,4% в первом квартале 2025 года по сравнению с 2,9% годом ранее. Наибольшее падение зафиксировано в Австрии и Греции (по 9 процентных пунктов в обеих странах), а также в Швеции и Германии (по 8 процентных пунктов в каждой). В частности, в Германии индекс найма упал до 93,7 пункта, самого низкого уровня с 2020 года.
«Работодатели обычно сокращают найм задолго до того, как начинают сокращать персонал. Именно поэтому уровень вакансий является одним из наиболее чувствительных индикаторов состояния рынка труда. Сегодняшние данные говорят о том, что бизнес по всей Европе становится более осторожным. Для сотрудников это может означать меньше возможностей сменить место работы, более слабые позиции в переговорах по поводу повышения заработной платы, а также более длительные сроки до повторного выхода на рынок труда в случае увольнения», — подчеркивает Серова.
По мнению эксперта, осторожность европейских компаний в отношении найма персонала обусловлена глобальными факторами: геополитической неопределенностью, замедлением промышленного производства в ЕС, а также ростом конкуренции со стороны китайских и американских компаний.
При этом, по ее словам, польская экономика имеет преимущество перед многими западноевропейскими за счет диверсификации, гибкости и высокого уровня цифровой трансформации предприятий. Это позволяет польским компаниям быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять относительную стабильность даже в периоды рецессии.
«Польские работодатели сейчас демонстрируют сдержанную, но стратегическую позицию: они не сокращают сотрудников, а тщательно оптимизируют процессы найма, чтобы оставаться конкурентоспособными в случае ухудшения ситуации на рынке труда», — резюмирует Сиерова.
