Январь принес резкий рост запланированных увольнений в США, достигших 108 435 сотрудников, что на 205% больше, чем в прошлом году, согласно отчету глобальной консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas. Это самый высокий результат за этот месяц с 2009 года… В то время, когда американская экономика восстанавливалась после финансового кризиса.
Эксперты указывают, что рост увольнений стал результатом как потери деловых контрактов, так и общей макроэкономической неопределенности. «Большинство планов было установлено на конец 2025 года, что свидетельствует о том, что компании не оптимистичны в отношении перспектив на 2026 год». – так прокомментировал данные эксперт по рынку труда Энди Челленджер.
Транспорт в кризисе
Основным драйвером роста увольнений стала транспортная отрасль, где зафиксировано 31 243 запланированных сокращения рабочих мест. Включая значительные сокращения United Parcel Service (UPS). В январе UPS объявила о сокращении до 30 000 рабочих мест и закрытии 24 складских помещений в 2026 году из-за сокращения поставок на Amazon.
Не менее важными были сокращения в технологическом секторе. Всего было запланировано 22 291 увольнение, из которых 16 000 касались корпоративных сотрудников Amazon. Хотя это число является значительным, экономистам трудно оценить, будет ли оно отражено в еженедельных данных по безработице.
Предыдущие крупные увольнения в этих компаниях не привели к существенному увеличению обращений за пособиями по безработице. В секторе здравоохранения также произошли значительные сокращения рабочих мест, в основном из-за снижения возмещения расходов по федеральным программам Medicaid и Medicare.
Искусственный интеллект и экономическая неопределенность
Согласно отчету Challenger, на AI пришлось примерно 7% запланированных увольнений. «Трудно определить точное влияние искусственного интеллекта на увольнения, но многие компании говорят о внедрении ИИ в свою деятельность, и рынок, похоже, вознаграждает компании, которые подчеркивают его важность», — подчеркивает Челленджер.
Неопределенность, связанная с импортными тарифами и технологической трансформацией, способствует нежеланию компаний нанимать новых сотрудников. Число запланированных новых рабочих мест в январе составило всего 5306 — самый низкий уровень с 2009 года. Большая часть предложений касалась страхового сектора.
Заявления на еженедельные пособия и состояние рынка труда
Хотя запланированные увольнения достигли рекордного уровня, данные по рынку труда остаются стабильными. Число новых заявок на пособие по безработице выросло на 22 000 до 231 000 за неделю, закончившуюся 31 января, — это самый высокий рост с начала декабря. Как правило, увеличение было связано с сезонными перебоями и погодными условиями, включая сильный снегопад во многих частях страны.
Что касается четырехнедельного скользящего среднего, которое лучше отражает рыночные тенденции, количество заявок увеличилось всего на 6000 до 212 250, что подтверждает, что рынок труда все еще находится в так называемом режиме «низкий найм, низкий уровень увольнений».
Сэмюэл Томбс, главный экономист Pantheon Macro Economics, подчеркивает: «На рынке труда практически ничего не изменилось с четвертого квартала. Стабильность этого сегмента может поддержать ФРС, сохранив процентные ставки неизменными в первой половине года».
Стратегические выводы для инвесторов
Данные о запланированных увольнениях в сочетании с ростом заявок на получение пособий показывают явную избирательность на рынке труда. Компании адаптируются к ценовому давлению и технологической неопределенности, включая внедрение ИИ, но это пока не приводит к массовым потерям рабочих мест в краткосрочной перспективе.
Для инвесторов это сигнал об осторожности. Увеличение запланированных увольнений указывает на неопределенность в перспективах бизнеса, хотя относительная стабильность заявок на еженедельные пособия подтверждает, что структура рынка труда остается устойчивой.
Транспортный и технологический секторы, особенно такие компании, как UPS и Amazon, являются ключевыми индикаторами здоровья рынка, а развитие искусственного интеллекта и сокращение рабочих мест в корпорациях будут определять дальнейшую динамику занятости и потенциальное влияние на потребление в первой половине 2026 года.
