Технологии искусственного интеллекта (ШИ) быстро превращаются в стандартный инструмент для поиска работы. За последние два года 70% взрослого населения США и 64% жителей Великобритании использовали ИИ для подготовки своих заявок на вакансии. Об этом сообщает платформа Statista.
► Подписывайтесь на телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости
Гегемония ChatGPT и языковых моделей
Согласно опросу, проведенному в январе 2026 года, самыми популярными инструментами в обеих странах остаются большие языковые модели (LLM), такие как ChatGPT. Они стали незаменимыми помощниками для большинства кандидатов, однако уровень их проникновения отличается в зависимости от региона.
Интересно, что британцы демонстрируют значительно большую приверженность универсальным чат-ботам: 86% респондентов в Великобритании предпочли именно их. В Соединенных Штатах этот показатель несколько ниже и составляет 73%.
Американский подход: визуал и специализированные сервисы
В отличие от британцев, больше полагающихся на универсальные решения, американские поисковики чаще интегрируют в процесс специализированные платформы. Второе место по популярности в США заняли генераторы резюме и сопроводительных писем, таких как Canva, Kickresume и Adobe. Ими пользуются 58% опрошенных американцев, в то время как в Британии этот показатель составляет 43%.
Также в США наблюдается значительно более высокий спрос на:
- Генераторы изображений: 47% американцев против 30% британцев.
- Платформы для управления заявками по ИИ: 47% в США против 29% в Британии.
- Инструменты для создания видео (например, Synthesia): хотя это менее популярная категория, в США ею пользуется почти треть кандидатов (31%), тогда как в Британии — лишь 13%.
Борьба за грамотность и осторожность
В Великобритании вторым по популярности инструментом после чат-ботов стали сервисы для оптимизации текста, такие как Grammarly и LanguageTool (46%). В США ими пользуются еще активнее – 55% респондентов.
Несмотря на высокий уровень адаптации технологий, кандидаты в обеих странах соблюдают осторожность. Около шести из десяти респондентов (60%) полагают, что использовать искусственный интеллект нужно так, чтобы работодатель не смог идентифицировать его вмешательство.
Реакция работодателей на «ШИ-резюме»
Пока кандидаты вооружаются технологиями создания идеальных профилей, компании также модернизируют свои методы найма. Рынок труда входит в фазу так называемой «войны алгоритмов». Большие корпорации все чаще используют системы отслеживания кандидатов со встроенным искусственным интеллектом.
Эти системы автоматически сканируют тысячи резюме, отыскивая ключевые слова и соответствие описанию вакансии еще до того, как документ попадет в руки рекрутера. Это объясняет популярность сервисов по оптимизации текста среди кандидатов: люди пытаются «понравиться» алгоритмам компании. В то же время, некоторые HR-директора заявляют, что чрезмерно «отшлифованные» ИИ сопроводительные письма могут выглядеть неискренними и лишенными индивидуальности, что иногда приводит к отклонению заявки на этапе собеседования.
