Участники конференции «Смешание поколений = максимум из результатов говорили об использовании потенциала сотрудников разных возрастов с особым вниманием к людям старше 50 лет. Поколение от 50+ на рынке труда », которое состоялось 26 февраля этого года. В Ttriqube в UL. Янушовицка в Вроцлаве. Его организатор был Управлением по экономическому развитию муниципального офиса Вроцлава.
Люди 50+ не серебряные!
Во время конференции, благодаря их опыту о потенциале многогенерационных команд, создания таких команд и управления ими, эксперты и менеджеры поделились, которые ежедневно работают с разными поколениями и могут оптимально использовать как энергию Zetek, так и знания и опыт старших поколений.
Наша деятельность применяется к 50 -летним и немного пожилым людям, то есть поколениям X, которые останутся на рынке труда около 10-15 лет. Это группа, которая по неизвестным причинам остается невидимой для работодателей. В разговорной речи их называют серебряными. Мы избегаем этого ярлыка, потому что отличительный критерий — это цвет волос здесь. Между тем, это так важно, когда дело доходит до человека и сотрудника. Люди, о которых мы говорим сегодня, когда они выпадают с рынка труда, не могут вернуться к нему. Они также опущены законодателем при разработке последних инструментов. Однако мы надеемся, что это скоро изменится.
Ewa dziekańska-Budniak из офиса экономического развития
Потенциал в квартире поколений
Как сказал Джакуб Мазур, вице -президент Wroclaw, во время инаугурации встречи безработица в столице Нижней Силезии в настоящее время составляет 1,7 процента. Вот почему сотрудники в очень разных отраслях и многих специализациях необходимы все время. Следовательно, существует большая необходимость использовать потенциал немного пожилых людей — их опыт, мир и стабильность.
Во Вроцлаве у нас есть большие потребности все время, когда дело доходит до рынка труда. Вот почему мы видим, что в квартире опыта и знаний есть потенциал с этой новой генерацией энергии, которая только что выходит на рынок. Те, кто работает с немного более старыми коллегами, знают, что это бесценная ценность, которая ежедневно приводит к увеличению стоимости компаний и учреждений.
Якуб Мазур
Предприниматели могут рассчитывать на поддержку
По словам Рафала Нивиядоски, директора Управления труда Poviat во Вроцлаве, в настоящее время там зарегистрировано 8,5 тысяч тысяч. безработный, из которых более 30 процентов в возрасте более 50.
В офисах труда есть инструменты, поддерживающие предпринимателей в создании, среди других Работа для людей 50+, чтобы вывести их из профессиональной пассивности.
Рафал Нивиядосский
В прошлом году Wroclaw Pup потратил более 4000 Направления на работу на 50+ человек, что привело к тому, что они работали 1400 из них. В свою очередь, почти 3600 человек воспользовались профессиональными консультациями. Тем не менее, только 15 безработных в этом возрасте приняли участие в обучении, и 55 человек пошли на стажировку. 18 Зарегистрированное возмещение (помощь работодателю) получила выгоду от субсидии на начало бизнеса.
Стоит работать в компании между поколениями
Конференция «Mix Generation = Max Results. Поколение I 50+ на рынке труда » — это первая часть проекта, которая состоит в том, чтобы привлечь внимание к неиспользованному потенциалу более 50 человек для бизнеса во Вроцлаве в 2025 году. План включает в себя дальнейшие события, касающиеся этой проблемы на рынке труда.
Эта конференция была также подготовлена командой между поколениями, и я рад, что мне приятно управлять командой, где присутствует как минимум четыре поколения.
Малорзата Голак, директор Управления экономического развития
Стратегические партнеры этого мероприятия являются агентством по развитию для агломерации Вроцлав и Западной торговой палаты для работодателя и предпринимателя. Тем не менее, основным партнером конференции является Хейс Польша.
